Metaはまた大量レイオフに踏み切りました。昨年末から続いている一連の同様の人員削減の後、この技術大手はさらに1万人の雇用を削減することになりました。
そして、ザッカーバーグ氏だけではありません。IT業界企業のレイオフリストには、2021年3月9日のBetter.comによる3,100人のスタッフ淘汰、そして翌月のさらに1,500人の淘汰まで、ずっとさかのぼる詳細が記載されています。
しかし、どの企業も安全でないことは明らかです。このリストには、Meta、Google、Amazon、Twitter、Netflix、Microsoftといった数多くの大手企業の名前も含まれています。その合計人数は、それぞれ21K、12K、28K、3.9K、450、13Kになる。これは、世界中の多くの人々が求人アラートに登録していることになります。
では、何が起きているのでしょうか？なぜこのような大量解雇が起きているのでしょうか？
なぜ、このようなことが起きているのか？
詳細はテックジャイアントによって変わりがちですが、いくつかのテック企業には共通するスルーラインがあります。
例えば、ザッカーバーグ氏は、コロナのパンデミック時にアプリのエンゲージメントが大きく伸びたと言及している。
Netflixも同様に、エンゲージメントが大きく伸びました。Twitterもそうでした。Googleはより多くの利用を、Amazonはより多くの売上を確認しました。
なぜか？それは、みんなが家にいて、何もすることがなかったからです。残念ながら、これらの企業のビジネス戦略家は、それ以上のことを考えなかった。生活が正常に戻り、人々がそれぞれのオンラインワンダーランドで一日中過ごす時間やエネルギー、注意力がなくなる時代のことを考えなかったのです。
あるいは、考えていたかもしれません。レイオフを目前にして、ただ気にしなかったのかもしれません。資本主義の結果です。
新たな問題
しかし、これらの大手ハイテク企業が直面しているもう1つの問題があります。
例えば、またもやザッカーバーグ氏。彼は何かの第一人者になること、独占することに躍起になっているイメージを業界関係者に与えています。
昨年はVRでしたが、最近はメタバースプロジェクトから資金を引き上げ、静かになってしまったようです。4月初旬にChatGPTのハイプが沸点に達して以来、彼は独自のAIプラットフォームのライバルを開発すると発表しています。Twitterのイーロン・マスク氏もそうだ。グーグルとマイクロソフトは、すでにそれに取り組んでいる。
この突然の優先順位の切り替えは、ザッカーバーグ氏もマスク氏も車を追いかける犬のように見える。追いつけないとわかると、一瞬スピードを落とし、別の車が通り過ぎると、また走り出す。理解できない技術トレンドを追いかけているのだ。
このような巨大企業がVRのように市場に食い込む前に、技術の進歩が早すぎることが問題なのか、それとも間違った考えを持った「アイデアマン」なのか。
レイオフとどう関係があるのでしょうか？
アイデアマンには、頭の中で考えたクレイジーな進化を実現するための実行者が必要です。開発者、エンジニア、管理職などが必要なのです。だから、数百万ドル、数十億ドルのプロジェクトを中止するとき、彼らは仕事も中止することになる。あるいは、そのプロジェクトが実現不可能だとわかったとき、あるいは「技術がまだない」とわかったとき、彼らもまた仕事を失うことになる。
企業にとってはどうなのでしょうか？
専門家の間では、大企業にも中小企業にも影響はない、ということで一致しているようです。大企業や中小企業には何の影響もない。
巨大なハイテク企業は、今や倒産するには大きすぎる。また、中小企業にとっては、世界中にチームを作り、大勢の人を雇い、それを解雇しなければならないほど大きな問題はないだろう。
では、誰に影響があるのでしょうか？小企業です。
Indeedのデジタルメディアカテゴリを見ている人たちです。そして、この先、人手不足のハイテク企業が消費者に提供できる効果を、どこかで目にすることになるかもしれません。
しかし、それは、中小企業には特典があることを意味します。質の高いデジタルメディアのスキルセットを手に入れるのは難しく、GoogleやMetaのような企業が買い占めてしまいましたが、もし良いパッケージと立派な職場文化があれば、質の高い技術者を捕まえることができる、と著者は考えています。
